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조직의 창의성을 극대화 할 수 있는 방법들 조직의 창의성을 극대화하기 위해 회사 조직에서는 다양한 방법을 적용할 수 있습니다. 다양한 배경과 경험을 갖춘 다양한 팀을 구성하는 것입니다. 다양한 배경을 가진 사람들로 구성된 팀은 다양한 아이디어와 관점을 제공하며, 창의성을 촉진할 수 있습니다. 다른 분야나 업무 경험을 가진 사람들을 팀에 포함시키는 것이 중요합니다. 자율성과 자유로운 의사 소통 환경 조성하는 것입니다. 직원들에게 자율성을 부여하고 자유로운 의사 소통 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 업무에 대한 자유로운 의견 제시와 토론을 장려하고, 실패에 대한 편견 없이 새로운 시도와 실험을 할 수 있는 문화를 만들어야 합니다. 아이디어 공유와 협업을 장려하는 공간 조성이 필요합니다. 회사 내에서 아이디어 공유와 협업을 할 수 있는 공간을 마련하.. 2024. 3. 15.
Don't hesitate to take action "Even if it's a precious gem, it needs to be strung together to be valuable." This means that no matter how good something is, it may have no value in itself. The same goes for creativity. "Even with good opinions and innovative ideas, if they cannot be connected to business performance through implementation, they can become useless. Furthermore, this holds a significant meaning for the members.. 2024. 3. 15.
실천을 주저하지 마라 구슬이 서 말이라도 꿰어야 보배라는 말이 있다. 아무리 좋은 것이라도 그 자체로는 가치가 없을 수 있다는 의미이다. 창의성도 마찬가지이다. 좋은 의견, 혁신적 아이디어가 있더라도 실천을 통해 사업 성과와 연결시키지 못한다면 무용지물이 될 수밖에 없다. 또한, 이는 구성원들에게 매우 중요한 의미를 가지는데, 조직이 구성원들의 창의성을 높이 평가하고 있으며, 이를 실천하기 위해 실제적인 노력을 한다는 신호 역할을 하기 때문이다. 그렇다고 해서, 구성원들이 제시하는 모든 아이디어를 실행에 옮기라는 의미는 아니다. 기업은 여러 자원의 제약이 있다. 또한 모든 아이디어를 전부 실행에 옮긴다는 것은 현재의 상황을 혼란에 빠지게 할 위험도 있다. 따라서 위험을 최소화하면서 새로운 아이디어를 실제 사업에 적용하기 위해.. 2024. 3. 14.
속보, 서울대 의대 교수 전원 사직 속보 뉴스를 보고 가슴이 철렁거렸다. 서울대 의대 교수 전원 사직이라니, 이게 무슨 일인가? 나라가 어떻게 될려고 이런 사태까지 왔는지, 안타깝다. 건널 수 없는 강을 건넜는가? 참 양쪽다 이해하면서도 늘 서민들은 죽어난다. 정치인들은 정말 각성했으면 좋겠다. 이 나라가 바로 설 수 있도록 정말 애쓰시면 좋겠습니다. 부탁합니다. 제발 문제 좀 일으키지 말고 삽시다. 국민들 바보 아니니 상식적으로 갑시다. 2024. 3. 12.
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